indian 3gp
xvideos

Если в офисе не проводить профилактику, в нем могут завестись карьеристы! Иногда это бывает даже заразно, так что карьеристов требуется одолеть: не только во имя спокойствия компании, но… и давая хороший урок сотруднику.

Карьерист — это человек, которого заботит повышение своего карьерного уровня любой ценой, а выполнение основного квеста (приносить успех компании и коллективу) его интересует в самую что ни на есть последнюю очередь. Карьерист может быть исполнителен, старателен, внешне доброжелателен, и даже приносить фирме ощутимые барыши, тем самым радовать и начальство, и коллег. Однако он/она так же легко в любой момент способны «кинуть» тех, кто ему доверял, и сбежать к более щедрому конкуренту, заодно прихватив с собой базу клиентов, корпоративные секреты а то и вашу любимую чашку со слониками. А если и не собираются пока сбегать, то все равно неприятны разными мелкими пакостями — вроде приписывания чужих достижений на свой счет. Мы бы разделили карьеристов на две категории: доброкачественный карьерист и злокачественный интриган. Карьерист не всегда интриган, иногда ему достаточно просто выслуживаться и льстить.

Запоминаем подозрительные симптомы:

  • Сплетничает про коллег
  • недостаточно компетентен
  • хитер и изворотлив
  • завистлив и, конечно, льстив
  • у него/нее остро развито чутье на любые события и перемены в организации

Карьеризм это склад характера или же легкое поведенческое отклонение — когда работником овладевает соименный комплекс: так хочется выделиться, стать авторитетным лицом, доказать всем и себе собственную незаменимость. Сами по себе эти устремления безвредны и даже хороши. Становится скверно лишь тогда, когда карьерист фиксируется на этих помыслах и применяет неэтичные методы их реализации.

Правило 1.

Строго документировать общение с таким субъектом. Все деловые вопросы обсуждать через е-мейл, а сами письма сохранять, чтобы в любой момент — даже через три-четыре года — вы смогли бы продемонстрировать их в доказательство своих слов.

Правило 2.

Если вы имеете дело с мастером интриг, то следует в первую очередь озаботиться об информационной безопасности. Не болтать лишнего. Не давать доступ к критичной для себя информации. Любое слово может быть использовано против вас: к сожалению пресловутый шантаж — не такая уж редкость в большом офисе.

Правило 3.

Именно потому при найме потенциального работника специалисты по кадрам задают сокраментальный вопрос: «кем вы видите себя в нашей компании через десять лет» — чтоб оценить ваши амбиции. На первый взгляд высокие амбиции — однозначный плюс… однако есть и опасность для коллег, и для начальства, кого такой гиперэнтузиаст может «подсидеть». Опытный кадровик способен распознать и отсеять карьериста на стадии отбора. А часто ли мы в жизни наблюдаем опытных кадровиков? К тому же ведь есть и особая «каста» работников, которых не принять довольно сложно: например, родственники и друзья руководства.

Правило 4.

Если у одного из коллег есть хотя бы половина перечисленных признаков, то скорее всего вы имеете дело с карьеристом. Будьте дружелюбны с карьеристом. Дело не только в том, что это обезопасит вас от его козней. Но и в том, что сам карьерист не может точно предсказать, кто из коллег когда-нибудь превратится в начальника. А потенциального будущего начальника он обижать не хочет. Вот и не давай ему поводов. Сложно: даже если карьерист вызывает недовольство и раздражение коллег, имеет смысл протянуть ему руку поддержки. Ведь мысленно он уже объявил войну всему офису, и понимание того, что не всего держат его за злодея, может погасить конфликт.

Правило 5.

Если деятельность интригана наносит прямой ущерб работе, держать эту информацию при себе нельзя: поставьте руководство в известность. Такие люди в большинстве своем считают себя умными, а коллег (и, о ужас, даже само руководство) — недалеким планктоном, так что интриган может не только недооценивать вас, но и уверенно рассчитывать на недальновидность дирекции. Тем самым предоставляя возможность нанести ответный удар его же «оружием». Начальство способно терпеть любые закулисные интриги между сотрудниками, жалобы, выходки и ляпы, но на информацию об откровенном саботаже отреагировать обязано.

Источник: http://www.maximonline.ru/skills/career/_article/career-devils/

2,340 просмотров всего, 6 просмотров сегодня

0 Комментариев

Оставить ответ

Свяжитесь с нами

Сейчас нас нет на месте. Но вы можете отправить нам электронное письмо, и мы свяжемся с Вами, как можно скорее.

Отправка

Войдите используя свои учетные данные

Забыли свои данные?