indian 3gp
xvideos
лучшая страна для женщин

Недавно была названа лучшая страна для женщин. Исследования проводились на базе анализа социального обеспечения и соблюдения прав женщин на территории страны. Среди участников, претендовавших на «женскую» страну были Германия, Великобритания, США, Нидерланды, Швеция и другие страны. Именно среди них был определён победитель.

Швеция – лучшая страна для женщин. Страна, которая стала победительницей. Что же помогло завоевать ей первое место?

Для справки.

Одна из самых крупных стран Европы. Столица – Стокгольм. Государственным языком является шведский. Расположена страна на Скандинавском полуострове и омывается Балтийским морем. Также имеет сухопутную границу с Норвегией и Финляндией. Удивительное разнообразие природы и климата.

По заявлению министра по вопросам полового равенства Швеции Аса Регнер, такая победа страны не была случайной. Госпожа Регнер на протяжении многих лет отстаивала права женщин на работе и в жизни. Ей удалось достичь большого продвижения в этом вопросе.

Специальные предложения для женщин в Швеции.

Налогообложение.

С 1971 в Швеции каждый из супругов платит налоги отдельно. Налоги в Швеции платят абсолютно все работающие граждане. Но, в отличие от других стран, налоговая сумма начисляется мужу и жене по отдельности.

Социальное обеспечение.

Неважно находитесь ли женщина в браке или она одинока, социальное пособие ей начисляется в зависимости от личных потребностей, а не в зависимости от семейного положения или наличия детей.

Отпуск по уходу за ребёнком.

У родителей есть всего 480 дней отпуска для того, чтобы ухаживать за ребёнком. При этом 90 дней из общего отпуска предоставляет отдельно отцу. Использовать этот отпуск можно до момента, пока ребёнку не исполнится восемь лет. Также пока родитель находится в таком отпуске, ему выплачивается 80 зарплаты.

В Швеции абсолютно отсутствует проблема приёма на работу молодых мам, чем не могут похвастаться другие страны. Это обусловлено тем, что власти страны стараются вдохновить отцов принимать активное участие в уходе за ребёнком. И это им частично удается. Так, в предыдущие года отцы брали лишь 25% от общего отпуска. Аса Регнер стремится к тому, чтобы процентное распределение отпуска между супругами составляло 50% на 50%.

Аудит компании.

В 2008 году Швеция подписала специальный закон о дискриминации. Так, компании, в которых больше чем 25 человек раз в год проходят проверку. Суть проверки заключается в определении различия зарплат между мужчинами и женщинами. Компании, в которых существует большой разрыв между зарплатами – платит штраф.

Как отмечает Аса Регнер, сейчас в Швеции стоит остро вопрос про иммигрантов. В страну ежегодно прибывают беженцы из Сирии и Афганистана, а как известно, у них своё отношение к правам женщин. Тем не менее министр уверена, что путём обучения и воспитания можно будет достичь ещё большего прогресса в равноправии женщин.

 

Источник: vokrugsveta

1,604 просмотров всего, 1 просмотров сегодня

0 Комментариев

Оставить ответ

Свяжитесь с нами

Сейчас нас нет на месте. Но вы можете отправить нам электронное письмо, и мы свяжемся с Вами, как можно скорее.

Отправка

Войдите используя свои учетные данные

Забыли свои данные?